ピアスタッフが病や障害の経験を糧にしている職種だとすると、病や障害の経験があることがまず第一義であり、手帳の有無が絶対条件ではないと思います。ただ、ピアスタッフを雇用しようとする職場がどんな人材を求めているのかと言うのが就職には大切になってきますよね。

それはその職場の提供するサービス（医療機関なのか、福祉サービスなのか、居場所的な場所なのか、または就労支援、生活支援、退院支援なのか、あるいは１対1なのか集団に対するものなのか…本当に様々な形があります。）によりますし、そこを利用する方たちがどんな方たちが多いのか（年齢層や利用目的等々…）によると思います。

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私個人の考えとしては、ピアスタッフとして多くの利用者の方達と関わるときに、手帳を持っていない状況がピアサポートの妨げにならないのであれば、手帳の所持の有無は関係のないことなのだと思います。

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ただし、障害手帳の所持が必須となる場合があります。それは雇用する側が「障害者雇用制度」を活用した上でピアスタッフの雇用を検討している場合です。その場合は「障害者雇用枠」での採用になりますから、手帳を所持していることが求められます。